Líderes del Salón de la Fama 2022


En 2022, cuando llegamos al segundo aniversario de la pandemia mundial que nos ha afectado en tantas dimensiones diferentes, renovamos nuestro compromiso de promover la inclusión de género. En el Salón de la Fama 2022 del Red Shoe Movement, celebramos a las personas que realmente están moviendo la aguja para crear culturas inclusivas tanto en el lugar de trabajo como en el mundo en general.
Si bien vivimos en una nueva realidad en la que los espacios de trabajo híbridos se han convertido en la norma y la flexibilidad está siendo adoptada por igual por personas de todos los géneros, sigue siendo un momento desafiante para los grupos sub-representados. A medida que la Diversidad, la Equidad, la Inclusión, la Pertenencia y la Apertura se abren camino en más y más organizaciones, desafortunadamente la necesidad de más educación y aceptación de los demás sigue estando muy presente.
Por eso es más importante que nunca reconocer a las personas que están haciendo contribuciones invaluables a la evolución de nuestra sociedad y de nuestras empresas. A quienes muestran el camino hacia un futuro más equitativo.
Por lo tanto, en 2022, honramos a un grupo de líderes de inclusión que están influyendo en grandes organizaciones multinacionales y fundando start-ups de alto impacto. Líderes que se encuentran en la intersección del budismo y la moda y aquellos que han dado giros y vueltas en sus carreras en busca de formas más efectivas de crear culturas inclusivas. Desde los EE. UU. hasta Japón y en todos los lugares intermedios, buscamos globalmente a quienes predican con el ejemplo.
O, como nos gusta decir de nuestros homenajeados del Salón de la Fama, líderes que abren camino.
Creo que es importante proporcionar recursos complementarios para cualquier persona que necesite apoyo adicional. Por ejemplo, las madres podrían beneficiarse de tener un mejor acceso al cuidado de los niños. Las personas LGBTQ+ podrían beneficiarse de tener baños y vestuarios libres de género como una opción. Creo que proporcionar tantas consideraciones como sea posible para cada grupo los ayudará a sentirse vistos. Este sentimiento ayudará no solo a las mujeres sino a todas las personas a creer más en su valor, lo que resultará en el éxito.
Motivaría a las mujeres a conectarse con otras personas que están pasando por situaciones similares. A menudo, pensamos que somos los únicos que sufrimos problemas específicos. Pero al abrir sus inquietudes a personas de ideas afines, puede combatir los problemas con múltiples puntos de vista. Por ejemplo, para romper barreras, fue crucial para mí conectarme con otros amigos homosexuales que entendieran bien mi situación. Juntos somos fuertes.
Contratar y promover personas por su potencial. Las mujeres, en realidad, todos los grupos marginados, tienen menos oportunidades de “probar” su valor que sus pares varones, blancos y heterosexuales. Y cuando contratas en base a una experiencia comprobada, estás dejando atrás a muchas personas valiosas y talentosas porque no se les brindan las mismas oportunidades. Si alguien tiene impulso, inteligencia y ha demostrado coraje, será alguien que soluciona problemas de manera más innovadora. Es decir un activo más grande basado únicamente en su potencial.
No te autoselecciones en situaciones que no están hechas para ti. Puede ser realmente difícil ingresar a espacios y entornos de trabajo que fueron diseñados intencionalmente para mantenerte alejada. No dejes que eso te detenga. Si puedes encontrar un lugar que te dé la bienvenida, eso es ideal. Pero, si tienes curiosidad por aprender una nueva habilidad y las instituciones diseñadas para enseñarte no son acogedoras, niégate a abandonarlas. Si puedes llenar un asiento, tu visibilidad inspirará a otras mujeres y pronto podrás crear un espacio inclusivo mientras avanzas en tus habilidades.
Dirección Creativa: Gustavo Carvajal #IDEAcatalyst
Concepto y Desarrollo de Páginas Web/Optimización Orgánica en Buscadores: Target Latino
Arte Gráfico: Sully Pacheco & Maria Jose Romero Tabora
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