Red Shoe Movement: Salón de la Fama 2021
Después de un año de una pandemia global que ha cambiado todos los aspectos de nuestras vidas y ha obligado a los empleadores a reconsiderar la forma en que hacen negocios para adaptarse a las órdenes de quedarse en casa y otros requisitos, volvemos a poner el foco en los líderes que marcaron la diferencia.
En 2021, el Salón de la Fama del Red Shoe Movement honra a un grupo de personas que no solo nos inspiran en su búsqueda innovadora para nivelar el campo de juego, sino que también han demostrado un liderazgo empático en esta época de crisis.
Reconocemos a mujeres y hombres que tienen una larga historia de lucha por la inclusión en sus organizaciones, pero que también ayudaron a sus asociados a superar los retos con los que se enfrentaron.
Líderes que se pusieron a disposición para hablar con cualquier persona que necesitara su ayuda. Líderes que continúan buscando soluciones a problemas sin precedentes. Que entienden que la integración de la vida personal y profesional de sus empleados tiene un gran impacto en el negocio y que es mejor ser parte de la respuesta.
En 2021 reconocemos a un grupo de líderes de inclusión que se dieron cuenta desde el principio de cuánto afectaría la pandemia a las mujeres y tomaron medidas para apoyar su talento lo mejor que pudieron. Este es uno de los grupos de líderes de inclusión más valientes que hemos visto.
Judith McKenna, Presidente & CEO, Walmart International
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
Asegúrese de que las personas reconozcan y comprendan que existe una diferencia entre el patrocinio y la tutoría. Las mujeres a menudo reciben una orientación excesiva y un patrocinio insuficiente. Y lo que quiero decir con eso es que la tutoría es importante para dar ánimos, pero el apadrinamiento incluya defenderlas en cada reunión, sugerirlas para trabajos, presentarlas a otras personas y siempre mantenerlas en mente cuando existan nuevas oportunidades en la empresa. El apadrinamiento es verdaderamente una de las formas en las que se puede lograr una diferencia.
Y las empresas tienen que ser transparentes. Como empresa, Walmart se comprometió a ser transparente en todas nuestras métricas de inclusión y diversidad, y publicamos un informe dos veces al año para que, en toda la organización, todos puedan ver dónde estamos. Y, de hecho, eso crea la plataforma para que se pueda hacer algo al respecto. Ya que podemos ver dónde se está logrando un cambio.
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Usa tu voz y entiende que estás en la habitación por una razón. Siempre haz tu tarea y asegúrate de que estás lista para hablar. Y sobre todo, sé tú misma. Es la mejor persona que puedes ser.
Ileana Musa, Directora Gerente, Co-Directora International Wealth Management, Morgan Stanley
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
La conciencia no es suficiente para impulsar el cambio necesario. Haz de la representación de mujeres de color una prioridad empresarial formal con objetivos específicos que estén vinculados al rendimiento y el éxito.
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Di “sí” incluso cuando no tengas todas las respuestas o sientas que no estás completamente preparada (stretch assignments); usa su influencia: cada uno de nosotros tiene el poder de liderar e impulsar un cambio positivo independientemente de nuestras funciones. Abrazar la ambigüedad: siéntete cómoda con no ser la mejor en algo y entiende que con el tiempo te convertirás en una experta.
Se una líder en cualquier función y comienza a desarrollar estos hábitos mientras estás en la escuela. Levanta la mano para retos y asignaciones, crea oportunidades que te permitan trabajar con otros. Utiliza tu influencia para impulsar cambios positivos (utiliza datos, comparte tu historia y tu pasión). Construye una red de superestrellas de las que puedas aprender. Se convertirán en tus mentores y eventualmente en tus patrocinadores.
Georg Schroeckenfuchs, Presidente & Head MEA Cluster Novartis Pharma Services AG
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
1) Estar seguros de que somos neutrales en cuanto al género en el proceso de selección, lo que significa tener el mismo número de candidatos en el proceso de entrevistas y una representación equitativa de hombres y mujeres tomando las decisiones. Debemos ser justos y dar oportunidades a ambos por igual.
2) Crear más flexibilidad en horarios dentro de la organización.
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Diría, “no subestimes tu capacidad cuando una posición esté disponible. Asegúrate de levantar la mano y de ir por lo que quieres. Toma riesgos porque eres capaz de lograrlo”.
Vanessa Nakate, Activista Climática & Fundadora @TheRiseUpMovement
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
Las organizaciones deben crear plataformas y ubicar a las mujeres arriba de todo porque según entiendo las organizaciones están administradas no solo por hombres sino también por mujeres. Entonces, todo empieza por el liderazgo de las estructuras organizacionales. ¿Dónde están las mujeres en puestos de liderazgo en las organizaciones?
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Algo que las mujeres pueden hacer para acelerar el crecimiento de sus carreras es comenzar. Ese es el momento en que despega tu carrera. Debes persistir y enfocarte en la razón por la cual comenzaste.
Mariana Castro, VP Ventas, Marketing & Operaciones LATAM, Microsoft
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
Se consciente de los sesgos inconscientes que impiden que la organización abra las puertas adecuadas al talento adecuado. Necesitamos ser intencionalmente inclusivos e invitar a todos a la conversación. Necesitamos ir más allá del debate de género y empoderar a todos para que aporten lo mejor de sí mismos al trabajo y sientan que se encuentran en un entorno que promueve el crecimiento y las oportunidades. En ese tipo de entorno, retenemos al talento adecuado y lo vemos ascender en la escala corporativa.
Quiero inspirar a otros a seguir abriendo puertas. ¡Usemos nuestras voces para promover el cambio y hacerlo viral!
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Tratar de limitarlo a una sola acción es difícil, pero diría que seas tú misma. Como mencioné anteriormente, tener metas claras y aprovechar intencionalmente las oportunidades que te ayudarán a crecer es fundamental. Además, sigue aprendiendo. Por ejemplo, independientemente de tu educación, experiencia profesional o industria, mantenerte al día con la tecnología y los avances digitales le permitirá tener mejores oportunidades de competir por roles de liderazgo nuevos y desafiantes. Pero, al final del día, ser auténtica y brindar lo mejor que tienes es lo que te abrirá las puertas, te ayudará a disfrutar el proceso y te permitirá impactar a los demás.
Mark Bryan, Ingeniero en Robótica y Modelo
Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?
Dejen de asignar género a la ropa. Sí, siempre existirá una división porque el cuerpo del hombre es diferente al de la mujer. La ropa unisex puede carecer de forma. Las mujeres pueden usar ropa de hombre y seguir siendo femeninas, al igual que un hombre como yo puede usar ropa femenina y seguir siendo masculino. La industria de la moda, al tratar de promover la ropa unisex, utiliza predominantemente modelos andróginos, y esto evita que los hombres y las mujeres quieran usar esa ropa por temor a que las personas cuestionen su orientación sexual.
Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?
Sé tú mismo y siéntete cómodo con tus elecciones. No te preocupes por lo que puedan pensar completos extraños. La preocupación debe ser solo para familiares y amigos cercanos.
Créditos del Salón de la Fama del Red Shoe Movement 2021
Dirección Creativa: Gustavo Carvajal #IDEAcatalyst
Concepto y Desarrollo de Páginas Web/Optimización Orgánica en Buscadores: Target Latino
Arte Gráfico: Sully Pacheco & Maria Jose Romero Tabora
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