Mujeres en tecnología cambian las reglas del juego: Fairygodboss

Te presentamos a una de las mujeres en tecnología que está cambiando las reglas del juego para todas: Georgene​ ​Huang​. La directora ejecutiva y cofundadora de Fairygodboss, la comunidad para mujeres profesionales más grande que existe.

La historia de Fairygodboss comenzó cuando Georgene, una joven ejecutiva a punto de convertirse en mamá se dio cuenta de que ninguna de las plataformas gratuitas disponibles eran útiles para ella (ni para otras mujeres como ella). No contaban con la información ni con la orientación necesarias para ayudarla a tomar decisiones profesionales bien informadas y lograr sus metas. Para lograr eso hacía falta la visión que aportan las mujeres en tecnología.

Georgene Huang – Una de las mujeres en tecnología que está cambiando el juego

Este startup ofrece recursos y cientos de empleadores líderes a nivel mundial que buscan atraer, reclutar y retener talento diverso. Brindando a millones de mujeres conexiones, consejos e información difícil de encontrar sobre empresas, sobre cómo tratan a sus empleadas y más datos relevantes como salarios, ideología, alianzas y políticas de licencia por maternidad. Graduada de Cornell y Stanford, Georgene dirigió el negocio empresarial en Dow Jones y fue directora general de Bloomberg Ventures antes de crear Fairygodboss.

Por nivelar el campo laboral como una de las mujeres en tecnología que están cambiando las reglas del juego de forma visible, y por crear una plataforma para que otras mujeres prosperen profesionalmente, honramos a Georgene Huang con el Salón de la Fama de 2022.

Otros homenajeados del Salón de la Fama

La historia de Fairygodboss y la mujer detrás de ella

RED SHOE MOVEMENT – ¿Cuéntanos un poco de cómo se te ocurrió la idea de Fairygodboss? ¿Cómo te ha preparado tu experiencia personal?

GEORGENE HUANG – La idea de Fairygodboss se me ocurrió cuando era una ejecutiva joven, embarazada y mujer. Estaba usando estos recursos profesionales gratuitos como LinkedIn, Indeed y Glassdoor y no veía la información que necesitaba para tomar las mejores decisiones sobre qué lugares de trabajo se adaptarían bien a mis ambiciones. Tenemos una misión social como empresa, pero opté por Fairygodboss como negocio porque vi una gran oportunidad de mercado e interés tanto en usuarios como en empleadores.

RSM – ¿Cuáles dirías que han sido algunas de las mayores dificultades a las que se ha enfrentado Fairygodboss en el camino a convertirse en la mayor comunidad profesional para mujeres?

GH – Creo que para cualquier negocio es difícil pasar de 0 a 1 y muchas de nuestras luchas son como las de otras nuevas empresas. Mi trabajo siempre ha sido contratar a las mejores personas que pueda y ayudarlas a ser aún mejores.

Mujeres en tecnología cambiando las reglas del juego

RSM – Has recaudado millones de dólares en financiación desde que cofundaste Fairygodboss, ¿cuáles son algunas de las lecciones más valiosas que te ha enseñado tu experiencia sobre la financiación de riesgo?

GH – La financiación de riesgo no es el único camino para recaudar fondos y se adapta mejor a las empresas que tienen o necesitan altos niveles de crecimiento, inversión y escala para capturar la oportunidad de mercado de manera adecuada. A diferencia de las oportunidades comerciales más lentas y estables que pueden autofinanciarse o deben buscar formas de capital menos dilutivas.

Sumando talento desaprovechado al mundo de la tecnología

RSM – ¿Qué estrategias deberían adoptar las empresas para asegurarse de que están reclutando a las candidatas más talentosas?

GH – ¡Tienen que hacer el esfuerzo! Las empresas emplean a personas brillantes e invierten capital y recursos para resolver todo tipo de problemas comerciales tremendos y, por lo tanto, creo que las empresas y los equipos de liderazgo pueden lograr cualquier cosa que se propongan.

Cita inspiradora de una de las mujeres en tecnología más poderosas

¿Qué buscan las mujeres en el ámbito profesional?

RSM – Según tus datos, ¿cuáles son algunas de las áreas en las que las usuarias de Fairygodboss parecen necesitar más orientación? ¿Y qué buscan en el lugar de trabajo las mujeres profesionales?

GH – Muchas usuarias de Fairygodboss quieren saber cómo navegar el cambio de carrera y las delicadas situaciones que pueden surgir en el trabajo con sus gerentes y colegas. También siempre hay un buen número de personas que buscan consejos sobre el proceso de búsqueda de empleo.

Las mujeres profesionales no son un grupo homogéneo y trato de evitar generalizar sobre una población tan grande. Algunas mujeres quieren ser directoras ejecutivas y otras solo buscan una cultura empresarial en la que sientan que pueden prosperar y lograr el equilibrio de ingresos y vida laboral que desean.

RSM – Háblanos de otras mujeres en tecnología cambiando las reglas del juego?

GH – Acabamos de anunciar que TheMuse adquirirá Fairygodboss. Kathryn Minshew ha dirigido TheMuse durante más de una década. Ella y su equipo han estado trabajando en la búsqueda de empleo y el reclutamiento de empleados de próxima generación durante más de una década y ha sido una verdadera pionera en este espacio.

Resiliencia empresarial y cómo lograr grandes sueños

La administración y nuestro papel como mujeres que cambian las reglas del juego

RSM – Si pudieras sugerir una acción que las organizaciones pueden tomar para acelerar la representación de las mujeres en los puestos más altos de toma de decisión, ¿cuál sería?

GH – No hay balas de plata ni soluciones rápidas de un día para otro. De lo contrario, ya habría más mujeres representadas en roles de liderazgo y gestión en la actualidad. La representación en roles de liderazgo de diversos talentos es un problema sistémico (y social) que requiere una inversión activa en prácticas de reclutamiento y contratación justas y equitativas, así como una mirada profunda y rigurosa a la cultura, las prácticas y las políticas de la empresa. En última instancia, la gerencia debe creer que es importante enfocarse en esto y esperar que, como un problema multifacético, se tome tiempo para implementar el cambio.

RSM – Si pudieras sugerir una acción que las mujeres podrían tomar para acelerar el crecimiento de su carrera, ¿cuál sería?

GH – Ya seas mujer u hombre, si aspiras al liderazgo necesitas sentirte cómoda/o tomando riesgos y operando fuera de tu zona de confort. Esto significa aceptar la posibilidad y el probable hecho de que fallarás en algún momento, y tener la resiliencia para aprender de los errores y levantarte para seguir adelante. Asume las tareas y los roles más desafiantes que puedas.