Inclusión de género: los desafíos en un año único

En un año diferente a cualquier otro, muchas empresas se han enfrentado a los desafíos de la inclusión de género, aprovechando la coyuntura como la oportunidad perfecta para generar un cambio.

¿Estarán las organizaciones a la altura de las circunstancias?                                                                    

Según el estudio de empresas estadounidenses Women in the Workplace, 2020 se ha convertido en un momento crucial para que las empresas evolucionen y adopten la inclusión, la equidad y la diversidad de género. Para que hagan cambios reales y eviten perder todo el progreso ganado con tanto esfuerzo hacia lugares de trabajo más diversos y equitativos. Crear espacios seguros donde las mujeres, especialmente las mujeres de color, puedan prosperar.

¿Qué dicen los investigadores?

Es verdad. Resultados de investigaciones han dejado claro que que lo que es bueno para la equidad de género también es bueno no solo para nuestra economía, sino para la sociedad en general. La evidencia y los estudios publicados han demostrado que una mayor diversidad en el lugar de trabajo ha tenido un impacto positivo en las empresas que la han adoptado. Contar con mujeres en puestos ejecutivos y de liderazgo no solo mejoró la gestión y la toma de decisiones, sino que también aumentó el valor de las empresas con cuotas de género obligatorias.

Se ha avanzado lentamente, sí. Pero las mujeres aún enfrentan desafíos únicos de inclusión de género en el lugar de trabajo, especialmente mujeres negras, latinas y con discapacidades. Women in the Workplace descubrió que la crisis de Covid-19 ha hecho de 2020 un año particularmente difícil, no solo por la forma en que ha transformado el funcionamiento de las empresas, sino también por las dificultades adicionales que deben afrontar las mujeres.

No es que el agotamiento virtual o la ansiedad sean preocupaciones exclusivamente de la mujer. Sin embargo, este estudio confirmó que las responsabilidades del cuidado de los niños y las tareas del hogar recaen en gran medida sobre los hombros de las mujeres. Este porcentaje es aún más alto en el caso de mujeres Negras y Latinas cuando son las únicas responsables en el hogar. Esto ha llevado a algunas mujeres a sentir que están fracasando en más de un área y muchas de ellas están considerando seriamente una licencia o incluso dejar su trabajo.

El reto de la inclusión de género

Los desafíos que las empresas han encontrado este año incluyen que las mujeres están abandonando la fuerza laboral en una tasa más alta que los hombres. Esto significa que muchas compañías corren el riesgo de perder mujeres en puestos de liderazgo. Hasta 1 de cada 4 mujeres está contemplando la posibilidad de hacer un cambio a sus carreras.

Perder la representación femenina también significará el colapso de todos los años de esfuerzos para crear mejores oportunidades para las mujeres. Todavía estamos lejos de donde debemos estar, pero según este estudio, las empresas en los Estados Unidos evolucionaron en la dirección correcta, hacia una fuerza laboral más igualitaria, entre 2015 y 2020.

Sin embargo, la pandemia también ha sido un amplificador de sesgos como los estándares de desempeño. Algunas mujeres han sentido que las están juzgando con más dureza por sus errores o por dedicar tiempo a la familia o al cuidado de sus seres queridos. Mantener las expectativas previas al Covid-19 y los objetivos de la empresa se ha convertido en un problema en un mundo afectado por las nuevas reglas y el trabajo remoto. Las empresas deben mejorar en su búsqueda de nuevas formas de apoyar y hacer que sus empleadas se sientan seguras en tiempos de crisis.

Mira lo que estas emprendedoras están haciendo para ayudar a otras mujeres en este momento.

Una oportunidad única para abordar desafíos de inclusión de género

Si bien hay dificultades específicas que enfrentar, este año ha presentado a las empresas un momento crucial en el que pueden elegir proceder como corresponde. Las cosas ya están cambiando, por lo que podría ser el mejor momento para comenzar algunas conversaciones importantes sobre los prejuicios raciales y de género. Algunas empresas comentan que la pandemia ha hecho que los empleados sientan más unidad y empatía, lo que hace que este sea un buen momento para llevar esto a la mesa.

Los empleados y sus necesidades han sido más visibles que nunca, y muchas empresas han hecho de la salud mental una prioridad mucho más alta que antes. Entre otras cosas, las organizaciones deben mejorar la comunicación con sus empleados, hacer un esfuerzo para reconocer los sesgos potencialmente dañinos y establecer metas realistas. También deben encontrar formas de abordar aspectos difíciles de las noticias que afectan a miembros específicos de sus equipos de trabajo. Por ejemplo, no ignorar el impacto de movimientos como el Black Lives Matter en las vidas de sus asociados Negros y traer la conversación a la mesa.

En resumen, es hora de adoptar un enfoque más empático y solidario en este momento crucial. Analizar muy bien los desafíos de la inclusión de género y tomar las medidas necesarias para seguir avanzando en lugar de dejar que la aguja retroceda.