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10 ideas simples para fomentar la equidad de género – Podcast M103
Se ha demostrado que a las organizaciones que tienen más mujeres en puestos de liderazgo y en sus consejos directivos, les va mejor. Que las empresas más inclusivas experimenten entre otros beneficios mejores resultados financieros, menor rotación de personal, mayor innovación, y una mejor resolución de problemas.
Acordemos que la mayoría de nosotros conoce estos hechos y que ignorarlos probablemente afecte el bottom line de tu empresa en un futuro cercano. Entonces, si estás listo para hacer algo, para impactar tu propio metro cuadrado o tu propio kilómetro cuadrado, hay conductas prácticas y simples que puedes implementar hoy mismo. Y cuando digo hoy mismo, me refiero ahora. Apenas termines de escuchar este Podcast.
Lo mejor es que varias de estas ideas provienen de hombres y mujeres que trabajan para clientes del Red Shoe Movement. O sea, organizaciones globales que cambian con éxito sus culturas para nivelar la cancha de juego para el 100% de su talento.
Y cuando las ideas vienen de profesionales que se arremangan y se involucran con las soluciones, puedes dar por sentado que funcionan porque las probaron.
Entre estas 10 ideas simples para fomentar la equidad de género encontrarás simples cambios de actitud o conducta que te darán efecto inmediato. Desde cómo y quién conduce tus reuniones, hasta el desarrollo de productos y servicios. Desde aspectos operativos a otros que tienen que ver con tu publicidad y marketing. No importa en qué sector trabajes, esta lista funcionará como un disparador de ideas que podrás proponer en tu empresa y que son de fácil implementación. Y lo mejor, es que la mayoría de ellas no requiere ni siquiera una inversión económica. Es simplemente un cambio de perspectiva.
Te invitamos a compartir con nosotros cualquier idea adicional que se te ocurra para continuar construyendo juntos un repertorio de acciones que aceleran la equidad de género.
