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Calzados Piel Canela— Cuando la pasión guía tu emprendimiento

¿Zapatos de alto diseño, edición limitada y que puedes pagar? Como lo oyes. Se llaman Calzados Piel Canela y es la empresa que hace 8 años creó la emprendedora chilena Paola Peña. Una mujer que le imprime un sello muy particular a su compañía de calzado.

Calzados Piel Canela escucha hablar del Red Shoe Movement…

Era octubre del 2015 cuando una clienta se acercó al estand de Calzados Piel Canela durante Taconeras, la reconocida feria chilena del calzado a la que asisten miles de mujeres durante tres días. La clienta comentó que necesitaba varios pares de zapatos rojos ya que en su compañía empezaban a apoyar al Red Shoe Movement. Esa fue la primera vez que Paola Peña, la emprendedora y diseñadora detrás de Calzados Piel Canela, escuchó hablar del movimiento.

“Había más de mil mujeres,” cuenta Paola. “Yo estaba atendiendo a cinco personas al mismo tiempo, y la escuché lo mejor que pude. Cuando terminó la feria, me quedaron en la cabeza sus palabras y me puse a explorar el movimiento. Encontré los 7 Principios y me gustaron tanto que los imprimí y comencé a enviárselos a las boutiques a las que les vendo zapatos de una punta a la otra de Chile”.

Dos modelos perfectos para #RedShoeTuesday

Dos modelos perfectos para #RedShoeTuesday

A los pocos meses, la clienta regresó al local de venta al público que Calzados Piel Canela tenía en ese momento en la zona de Patronato. (Recientemente cerraron esa boutique y abrieron una en Providencia.) “Me comentó que ya en su empresa estaba celebrando todos los martes el #RedShoeTuesday. Que todas las mujeres iban con zapatos rojos y los hombres con corbatas rojas. El problema es que en Chile hay pocos zapatos rojos porque es una sociedad muy conservadora. Como creo profundamente en el empoderamiento femenino y en lo que hace el Red Shoe Movement decidí empezar a fabricar 24 pares de zapatos rojos todas las semanas. Así nadie se queda sin los suyos”, nos comparte Paola cuyas dos hijas trabajan con ella en Calzados Piel Canela. (¡Su hijo aún es muy pequeño!)

Varios meses más tarde, la revista Vanidades, entrevistó a Paola para una edición dedicada al empoderamiento femenino. Paola le sugirió a la editora hablar sobre el Red Shoe Movement, lo que le dio la oportunidad de continuar promoviendo los valores con los que se siente identificada y que están detrás de todo lo que hace. “Nos identificamos porque Calzados Piel Canela es una empresa de mujeres, con un concepto emprendedor de empuje y que da relevancia a las redes de contactos. Nos diferenciamos de la competencia en nuestro enfoque y en que somos mujeres en un rubro que, en Chile, está dominado por los hombres”, aclara Paola. Es decir, no venden sólo calzado. Lo respaldan con un mensaje positivo y poderoso.

Encuentro de Calzados Piel Canela con el Red Shoe Movement

La nota que le hicieron a Paola Peña en la Revista Vanidades, Chile, sobre el Red Shoe Movement

La nota que le hicieron a Paola Peña en la Revista Vanidades, Chile, sobre el Red Shoe Movement

Una vez que apareció la nota en Vanidades, Paola consideró que era hora de contactarse con Mariela Dabbah, la fundadora y CEO del Red Shoe Movement.

“Le envié un mensaje por Facebook donde incluí la nota que se llamaba ‘Zapatos rojos por una buena causa’. Enseguida organizamos un llamado por Skype y en poco tiempo firmamos un convenio para ser partners. Cuando un par de meses más tarde Mariela vino a Chile para hacer unos eventos con dos de sus empresas clientes, Coca-Cola y Sodexo, Calzados Piel Canela estuvo presente sorteando zapatos y entregando cupones de descuento a los participantes. Fue un momento muy emocionante”.

Paola Peña, dueña de Calzados Piel Canela, entrega zapatos a la ganadora del sorteo del evento que el Red Shoe Movement realizó en Coca-Cola Chile.

Paola Peña, dueña de Calzados Piel Canela, entrega zapatos a la ganadora del sorteo del evento que el Red Shoe Movement realizó en Coca-Cola Chile.

Visita al local de Calzados Piel Canela

“No pudimos dejar de invitar a Mariela a nuestras oficinas donde estábamos en pleno proceso de embalar nuestros zapatos para el Taconeras de esa semana. Mariela se eligió varios zapatos y botas rojas para llevarse de regreso a New York. Nos divertimos mucho sacándonos fotos rodeadas de nuestros diseños.”

Mariela Dabbah visitó el local y las oficinas de Calzados Piel Canela en Santiago de Chile. Aquí con Paola Peña.

Mariela Dabbah visitó el local y las oficinas de Calzados Piel Canela en Santiago de Chile. Aquí con Paola Peña.

Consejos para elegir zapatos de la diseñadora de Calzados Piel Canela

Paola no solo diseña cada par de zapatos, sino que les da un plus a sus clientas: les brinda asesoramiento personalizado,  crea zapatos exclusivos de acuerdo a sus necesidades y siempre tiene una palabra de motivación para que cumplan sus sueños y metas profesionales.

Aquí van algunos de sus consejos para elegir zapatos rojos para ir a trabajar: 

1Escoge un modelo que se adecúe a tu personalidad. Si eres osada y buscas algo diferente puedes optar por un par en cuero de cocodrilo o anaconda. Si eres clásica, busca un modelo color rojo tenue de gamuza combinada con richato (un material menos brilloso y duro que el charol).

2Que sean cómodos. La comodidad depende de cada mujer: si no estás acostumbrada a usar tacones, busca un zapato bajo. También, debes tener en cuenta la forma de tu pie (si tienes empeine alto/bajo, talón delgado o no, cómo son tus tobillos y dedos). Por otro lado, la comodidad tiene que ver con tus actividades diarias. Considera si en tu trabajo pasas mucho tiempo de pie o sentada en un escritorio. Tal vez puedas llegar a tu trabajo con zapatos bajos y cambiarte a un par de zapatos con taco para asistir a reuniones en la oficina, como hacen normalmente las mujeres en los Estados Unidos.

En este evento de Sodexo Chile, Mariela Dabbah lució un par de botines modelo Hena de Calzados Piel Canela

En este evento de Sodexo Chile, Mariela Dabbah lució un par de botines modelo Hena de Calzados Piel Canela

3Ten en cuenta el rubro en el que trabajas. Como sabrás, en algunos rubros puedes permitirte más osadía, que en otros. Rubros más liberales pueden ser el mundo de la moda, la publicidad, los trabajos creativos. Un poco más serios los rubros relacionados con finanzas, ingeniería, sistemas, etc. Esto también cuenta a la hora de buscar un par de zapatos rojos.

4Elige un par que te favorezca. Por ejemplo, en Calzados Piel Canela han diseñado un taco con un vértice que estiliza la figura femenina. “Los tacones gruesos o redondos, ensanchan la figura, sobre todo a las mujeres bajas”, destaca Paola.

5No compres moda. La premisa de Paola con su marca Calzados Piel Canela, es vender tendencia, no moda. “La tendencia perdura a lo largo de los años”, según nos cuenta. Entonces, ve por un par de zapatos atemporal para que siempre estén vigentes. En Calzados Piel Canela modernizaron el clásico modelo ‘Luis XV’ (que ha estado vigente por siglos) y crearon el modelo ‘Reina’, un zapato con el que puedes proyectarte por varios años sin que pase de moda.

6Busca zapatos únicos que ‘eleven’ tu autoestima. Que no pasen desapercibidos, sino que cautiven la atención de quienes te miren. “Mis clientas me cuentan que las detienen en el trabajo para preguntarles sobre sus zapatos y eso es lo que yo busco, que sean calzados que le den seguridad y confianza a la mujer”, cuenta la creadora de Calzados Piel Canela.

Paola Peña es un ejemplo de emprendedora. Su pasión la ayuda a encontrar maneras de salir airosa de cualquier situación.

Paola Peña es un ejemplo de emprendedora. Su pasión la ayuda a encontrar maneras de salir airosa de cualquier situación.

Le preguntamos a Paola cómo sostiene su empresa a lo largo del tiempo dados los altibajos del mercado. “Cuando uno tiene pasión por lo que hace, siempre encuentra la forma de salir adelante. De pedir ayuda, de golpear puertas. De asumir retos. De probar cosas diferentes”.

Al conversar con esta emprendedora no cabe duda de que la pasión guía la visión que tiene para Calzados Piel Canela. Una marca que busca que sus clientas puedan llevarse zapatos exclusivos, de buena calidad, cómodos, que no pasen de moda y que no las dejen en la bancarrota. Y que además al calzárselos se sientan dueñas del mundo.

Puedes contactarte con Paola Peña y ordenar sus zapatos en: www.CalzadosPielCanela.cl

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4 tendencias de moda 2016, ideales para la oficina

Ante el eterno dilema de llevar o no las tendencias de moda a la oficina, la respuesta es que sí, siempre que sepas aplicar la fórmula “moda + sentido común”. En efecto, un look moderno y profesional se logra a través de combinar el dictado de las pasarelas con piezas clásicas en colores integrados entre sí.

Los Casual Fridays, o Viernes Casuales, son la oportunidad perfecta para aplicar las últimas tendencias de moda a tu outfit profesional.

Mujer preparando cartera para la oficina

Aprovecha los Viernes Casuales, o Casual Fridays, para aplicar las tendencias de moda a tu look para la oficina. – Foto: iStock

En 2016, tendencias como los géneros guingán, el denim para vestir o los bohemios estampados de parches, pueden llevarse de una forma armónica de la pasarela a la sala de reuniones.

Veamos cuáles son las tendencias que mejor se ajustan a los looks profesionales, y cómo combinarlas para un estilo ganador.

Tendencia de moda 1: Las rayas de colores vibrantes

En 2016, el clásico rayado blanco y negro se muta a propuestas más audaces, con franjas más anchas, más coloridas y más vibrantes.

Para el caso de la oficina, es una buena idea adoptar este estampado como punto focal en una blusa, y equilibrar con piezas clásicas en colores neutros, como vemos en mi propuesta de la siguiente foto. Un jean blanco puede ser un excelente compañero para un Casual Friday.

Tendencias de moda 2016. Conjunto de blusa a rayas roja y negra con pantalón blanco y accesorios

Puedes equilibrar el impacto visual de unas rayas de colores vibrantes, con accesorios y piezas de líneas clásicas en colores neutros. – Foto: Polyvore / veromezzini

Si quieres ir más allá, puedes agregar un accesorio que acompañe el look sin competir, como en el caso de la cartera negra con rayas al tono.

Lee además: ¿Qué significan los zapatos rojos para el Red Shoe Movement?

Tendencia de moda 2: Los cuadros protagonistas

El cuadrillé o el tejido guingán es también una fuerte tendencia de temporada ideal para la oficina. Dependiendo de tu personalidad y tipo de cuerpo, puedes adaptarla en blusas, en tops y hasta en vestidos.

Si eres una mujer que no le teme a los riesgos, una propuesta como la de la foto siguiente puede ser perfecta para ti. Para la oficina, prefiere un cuadrillé en tonos neutros. En este caso, optamos por un vestido en blanco y negro, al que le agregamos divertidos toques de amarillo y rosado, que aportan también la nota de femineidad.

Tendencias de moda 2016. Vestido a cuadros con cartera y zapatos amarillo y rosado, con accesorios al tono

Accesorios rosados y amarillos complementan de manera femenina un vestido a cuadros blanco y negro. Unos zapatos de Lola Ramona nos ayudan a imprimir cierto carácter vintage – Foto: Polyvore / veromezzini

Tendencia de moda 3: El estampado de parches

También conocido como patchwork, esta tendencia que pisa fuerte puede aplicarse en piezas funcionales y minimalistas, para lograr un look apropiado para la oficina.

Adóptala en una maxi falda con vuelo, y combínala con piezas al tono que integren los colores del estampado, en el caso del look de la foto, rojo, fucsia y negro. Agregamos también un brazalete dorado como punto focal, que colabora con este look bohemian-chic.

Tendencias de moda 2016. Falda estampada con parches, cartera y top rojo, cardigan negro y accesorios dorados

Puedes dar un acento bohemio a tu look de oficina en una sola pieza, con accesorios minimalistas al tono. – Foto: Polyvore / veromezzini

Tendencia de moda 4: El denim para vestir

El denim ligero llegó para quedarse hace algunas temporadas, y en 2016 se consolidó como una de las grandes estrellas de las pasarelas, en cómodos y funcionales vestidos, pantalones de piernas anchas, chalecos, camisas y faldas. Esta temporada, el ingrediente adicional son los bordados y estampados sobre telas de jean livianas y versátiles.

Cuando se trata de un look para la oficina, te recomiendo dejar el demim únicamente para los viernes, y solo si el código de vestuario de tu compañía lo permite. Escoge una falda o un vestido como el de la foto, que puedes complementar con un cinturón blanco, sandalias con tacón de madera y un bucket bag que también es tendencia. Aretes, brazalete y anteojos con sabor vintage pueden completar el equipo.

Tendencias de moda 2016. Vestido de jeans a lunares con accesorios casuales

Las piezas ideales para llevar el demin a la oficina son vestidos y faldas. Foto: Polyvore / veromezzini

 

Más tendencias de moda 2016 para la oficina

Otras tendencias de moda 2016 que puedes llevar a la oficina son las rayas tipo camisa, los plisados, que puedes aplicar en una falda acompañada con una chaqueta de vestir y un par de stilletos, o por qué no como detalle en una blusa.

En 2016 también se imponen los volados. Para un look proefesional, úsalos de manera inteligente: como un pequeño toque en una blusa, falda o chaqueta.

Tendencias de moda 2016. Pies de modelo caminando sobre pasarela en desfile de modas

Para llevar una tendencia de las pasarelas a las salas de reuniones, la clave es utilizar la moda como parte de tu atuendo, y evitar que ésta se lleve todo el protagonismo. Foto: iStock

Recuerda siempre la regla de oro: utiliza las tendencias de moda de manera sutil, que juegue en equipo con el resto de tu atuendo, y nunca la conviertas en la super estrella de tu look.

El Significado de los Zapatos Rojos para el Red Shoe Movement

¿Quieres saber el significado de los zapatos rojos para el Red Shoe Movement? No tienen la misma connotación en todos los países o culturas. Descubramos juntas el misterio de los zapatos rojos y su poder secreto.

Primero haremos un breve viaje por la historia de los zapatos rojos. A continuación te cuento cómo surge la idea de los zapatos rojos como emblema del Red Shoe Movement. Luego comparto contigo lo que significan para nuestros miembros y corporaciones que usan el Step Up Plus (nuestro programa de liderazgo). Finalmente: te cuento el significado de los zapatos rojos para el Red Shoe Movement y su función como propulsores de cambio en la campaña #RedShoeTuesday.

Como te imaginarás con una compañía de capacitación llamada Red Shoe Movement y una campaña de concientización cultural llamada Red Shoe Tuesday, constantemente me preguntan “¿Cuál es el significado de los zapatos rojos para el Red Shoe Movement?”

El significado de los zapatos rojos: un poco de Historia

Solo los hombres aristócratas podían usar tacones rojos en el reinado de Luis IV

Solo los hombres aristócratas podían usar tacones rojos en el reinado de Luis IV

En el Siglo XVII y XVIII durante el reinado de Luis XIV, sólo los hombres aristócratas tenían el derecho de usar tacones rojos. Esto separaba a los que tenían dinero de los que no. En esa época la tintura roja se conseguía de aplastar la grana cochinilla, un insecto que se importaban de México, lo cual la volvía sumamente costosa. Pasaron de moda con la llegada de la Revolución Francesa.

Doscientos años más tarde, Hans Christian Andersen escribió “Los zapatos rojos” una historia que hablaba de Karen, una niña pobre quien, luego de la muerte de su madre, es adoptada por una mujer de mejor medio social. Sin percatarse de su suerte, Karen busca alcanzar un nivel social aún mayor. Un día descubre que bajo el vestido de una princesa se asoman un par de zapatos rojos y convence a su madre adoptiva de que le compre un par.

Hans Christian Andersen publicó un libro "Los Zapatos Rojos" donde el significado de este artículo era muy particular.

Hans Christian Andersen publicó un libro “Los Zapatos Rojos” donde el significado de este artículo era muy particular.

Una vez que se los pone empieza a bailar y no puede frenar. Los zapatos la llevan por lugares que la lastiman y eventualmente, agotada y ensangrentada, termina frente a la casa del verdugo del pueblo. Karen le pide que en pago por sus pecados, le corte los pies en lugar de cortarle la cabeza. El verdugo así lo hace y los pies con los zapatos se alejan bailando. En este cuento, el significado de los zapatos rojos parece asociarse con algo oculto. Parecen ser los que revelan la naturaleza vanidosa de Karen, lo cual en el contexto de la época es considerado un pecado.

Sin embargo lo más probable es que para ti la referencia más cercana sobre el significado de los zapatos rojos la encuentres en el Mago de Oz. En la película, los zapatos mágicos que ayudan a Dorothy a regresar a casa son rojos.

Toda mujer que vio a Judy Garland hacer clic con sus zapatos tiene grabada la impresión de que un par de zapatos rojos son poderosos, mágicos.

Es probable que tu idea de lo que significan los zapatos rojos venga de la película El Mago de Oz.

Es probable que tu idea del significado de los zapatos rojos venga de la película El Mago de Oz.

Como surge la idea de los Zapatos Rojos como emblema del Red Shoe Movement

El movimiento surge a partir de mi libro “Poder de Mujer: Descubre quién eres para crear el éxito a tu medida”. El libro es una invitación a que cada mujer encuentre su propia definición de éxito y así alinee mejor sus motivaciones internas con sus metas profesionales.

Buscábamos una imagen para la tapa del libro que se conectara con el tema del éxito y las mujeres. Pensando en el significado de empoderamiento, asertividad, magia y poder de los zapatos rojos, no podía haber encontrado un símbolo más perfecto para este movimiento de mujeres que apoyan a mujeres a cumplir sus sueños.

Tesoro Corporation en un evento del Red Shoe Movement. Que significan los zapatos rojos para el RSM? Poder con femineidad!

Tesoro Corporation patrocinador de un evento del Red Shoe Movement. ¿ Cuál es el significado de los zapatos rojos para el RSM? Poder con femineidad!

Las reconocidas y premiadas periodistas de Univision María Elena Salinas y Blanca Rosa Vilchez son madrinas del Red Shoe Movement.

Las reconocidas y premiadas periodistas de Univision María Elena Salinas y Blanca Rosa Vilchez son madrinas del Red Shoe Movement.

Qué significan los zapatos rojos para miembros de nuestro programa Step Up Plus y entusiastas del Red Shoe Movement

El impacto de los zapatos rojos en las corporaciones agentes de cambio

El significado de los zapatos rojos para el Red Shoe Movement

En el libro Poder de Mujer les propongo a las mujeres que identifiquen su zapato rojo interior. Es decir, sus pasiones e intereses. Esto las ayuda a ponerse metas profesionales más acordes con esos intereses y así alcanzar el éxito.

El libro habla de que cada una puede alcanzar ese éxito respetando su propio estilo, sin imitar el estilo de nadie, mucho menos el de los hombres de sus organizaciones.

Y el zapato rojo le permite a cada una expresar su poder con un estilo femenino.

Es decir que el significado de los zapatos rojos para el Red Shoe Movement es poder con femineidad.

Sabemos que hay regiones en donde el zapato rojo tiene otras connotaciones. O que consideran la palabra “rojo” vulgar y prefieren “colorado”.  Pero la idea de usar este ícono es reclamarlo como símbolo del poder que cada mujer tiene y del estilo que la distingue.

Leslie Grace apoya el RSM

Leslie Grace apoya el RSM

Una de las compañías patrocinadoras del RSM es Lola Ramona, una empresa dinamarquesa con un concepto único de zapatos. Solo aptos para mujeres seguras de si mismas!

Una de las compañías patrocinadoras del RSM es Lola Ramona, una empresa dinamarquesa con un concepto único de zapatos. Solo aptos para mujeres seguras de si mismas!

Los zapatos rojos como propulsores de cambio: #RedShoeTuesday

Una de las razones principales por las cuales escribí el libro fue para acelerar la representación de mujeres en los puestos más altos de toma de decisión. Hacía décadas que a pesar de las iniciativas de Diversidad e Inclusión en grandes corporaciones y organizaciones gubernamentales, la aguja seguía sin moverse.

Sabía que parte de mi contribución a ese cambio era este libro. Pero también sabía que con un libro no alcanzaba. Se necesitaba un movimiento que contribuyera a un salto cuántico en la conciencia global.

Busqué ideas que hubieran logrado ese tipo de efectos inmediatos en problemas que llevaban años estancados y que parecían no tener solución. Y me inspiré en varias que habían cambiado la vida de millones de personas de forma casi inmediata para crear el #RedShoeTuesday, martes de zapatos rojos.

#RedShoeTuesday— Una campaña de concientización social y cultural que establece un día a la semana en que todos vamos a trabajar con zapatos y corbatas rojas en señal de apoyo al crecimiento profesional de la mujer.

Es un recordatorio visual que nos permite mantener viva la conversación sobre cómo cambiar la cultura y encontrar soluciones para acceder a los puestos jerárquicos que buscamos.

Me pareció una idea divertida, y fácil de implementar y viralizar. En la intersección de la moda y el auto-empoderamiento. Respaldamos la campaña con:

  • 7 Principios de comportamiento que cualquiera puede implementar en su lugar de trabajo para modificar la cultura de su organización. (Y para que los pongas en acción te regalamos una Guía de Implementación)
  • Los Círculos del RSM, grupos de mentoría mutua que se organizan dentro de cada lugar de trabajo para que las mujeres se apoyen mutuamente en su crecimiento. (Aquí te puedes enterar de nuestros programas.)
  • Un blog con contenido inspirador y práctico.

La campaña es una invitación a que hombres y mujeres trabajen lado a lado sin culpas ni recriminaciones sino como co-creadores de una nueva realidad que beneficiará a toda la sociedad. Es una manera de ampliar y reforzar redes de contacto que fomenten el apoyo mutuo entre mujeres para que todas crezcan y multipliquen su influencia, y su capacidad de continuar innovando y aprendiendo juntas. Lo interesante es que  numerosos estudios muestran que cuanto mayor diversidad en puestos ejecutivos y en directorios mayor es el impacto de la organización en la sociedad y mayores los beneficios para todos los stakeholders.

Y también que cuando una sociedad invierte en sus mujeres y sus niñas se produce un efecto cascada. ¿Por qué? Porque la mujer invierte en la educación y salud de su familia y esto produce futuras generaciones mejor preparadas para enfrentar los desafíos de nuestra época. Pueblos más educados que pueden mejorar su calidad de vida.

Los martes de zapatos rojos #RedShoeTuesday inspiran posts en redes sociales de todo el mundo.

Los martes de zapatos rojos #RedShoeTuesday inspiran posts en redes sociales de todo el mundo. Como este de Gustavo Carbajal, Idea Catalyst.

¿Qué significan los zapatos rojos en tu región del mundo? ¿Y para ti en particular?

¡Cuéntanos! Déjanos aquí un comentario con lo que simbolizan los zapatos rojos para ti. ¿Qué te hacen sentir? ¿ A qué te inspiran? ¿Qué te animan a hacer?

Juntas podemos cambiar prejuicios y percepciones para que en todo el mundo nos adueñemos de esos tacones colorados.

 

 Por todo el mundo, los martes, los zapatos rojos significan respaldo al crecimiento profesional de la mujer.

Por todo el mundo, los martes, los zapatos rojos significan respaldo al crecimiento profesional de la mujer.

 

La periodista Diana Montaño, Embajadora del Red Shoe Movement conduce un segmento semanal del RSM en AmericaTeve en Miami.

La periodista Diana Montaño, Embajadora del Red Shoe Movement conduce un segmento semanal del RSM en AmericaTeve en Miami.

 

Qué es la resiliencia y cómo desarrollarla

¿Cuántas veces te has encontrado con personas que han pasado por circunstancias inimaginables y sin embargo salen adelante? Hoy hablamos de qué es la resiliencia y cómo desarrollarla.

El mejor ejemplo que te puedo dar de qué es la resiliencia es el de una amiga que en un período de dos años sufrió cuatro operaciones mayores, un accidente que la obligó a dos cirugías más y varios meses de recuperación, la pérdida de su empleo, una bancarrota personal y el intento de suicidio de su hija. Te confieso que en más de una ocasión temí por su vida. Pensaba que ella misma no sobreviviría a semejantes tragedias. Pero no sólo lo hizo, sino que salió fortalecida de esa etapa de su vida.

Qué es la resiliencia —Definición

Hay muchas definiciones de resiliencia, una palabra que se toma de la resistencia de los materiales que se doblan sin romperse y vuelven a su forma original.

Definicion de resiliencia según el Diccionario de la Real Academia Española

Definicion de resiliencia según el Diccionario de la Real Academia Española

En la ilustración ves la definición del Diccionario de la Real Academia Española.

Según Wikipedia “La resiliencia es la capacidad de afrontar la adversidad saliendo fortalecido y alcanzando un estado de excelencia profesional y personal. Desde la Neurociencia se considera que las personas más resilientes tienen mayor equilibrio emocional frente a las situaciones de estrés, soportando mejor la presión. Esto les permite una sensación de control frente a los acontecimientos y mayor capacidad para afrontar retos.”

Cómo impacta la resiliencia tu capacidad de crecimiento profesional

No alcanza con saber qué es la resiliencia. Lo importante es dimensionar su efecto en tu vida profesional. Para eso, considera que cuanto más resiliente seas más fácil te resultará:

  • Superar serios reveses y las peores traiciones
  • Adaptarte a los cambios tanto los que buscas como los que ocurren de manera inesperada
  • Manejar situaciones de alta presión
  • Enfrentar momentos de crisis y emergencias
  • Atravesar los peores momentos personales y profesionales

En los últimos años se han multiplicado los estudios de resiliencia. Estos están ayudando a distinguir a las personas y organizaciones que superan adversidades extremas de las que no lo logran. (Por ejemplo quienes se sobreponen a una recesión, un desastre natural o un ataque terrorista y quienes no.)

Características de las personas resilientes

Una de las maneras más efectivas de entender mejor qué es la resiliencia es explorar qué tienen en común las personas resilientes.

Según Diane Coutu, autora de un artículo muy interesante (en inglés) sobre qué es la resiliencia y cómo

Para saber qué es la resiliencia sólo basta observar a las personas que se sobreponen a los peores desastres naturales

Para saber qué es la resiliencia sólo basta observar a las personas que se sobreponen a los peores desastres naturales

funciona, las teorías actuales coinciden en que las personas resilientes comparten tres características:

1Una fuerte aceptación de la realidad. Es lo que les permite considerar la posibilidad de situaciones extremas y adversas que puedan ocurrir en el futuro. Y es lo que les permite prepararse para esa eventualidad.

2Una profunda creencia de que la vida tiene un sentido. Es lo que les permite fortalecer relaciones con otras personas, respaldarse en sus valores, interpretar lo que ocurre como un reto y encontrar esperanza para seguir adelante. En lugar de preguntarse “¿por qué me está pasando esto a mi?” adoptan una actitud proactiva frente a las nuevas circunstancias.

3Una inusual capacidad de improvisación. Es lo que les permite adaptarse a cualquier situación, por difícil o retadora que sea, y encontrarle una solución a menudo creativa.

Si tiendes a derrumbarte cuando te enfrentas con un obstáculo o te toma excesivo tiempo recuperarte de un revés, es hora de fortalecer tu resiliencia. Te ayudará no sólo en tu profesión sino en tu vida personal.

Aquí te doy algunas ideas de cómo lograrlo:

  • Enfrenta la realidad de que en la vida suelen pasar cosas inesperadas y muy estresantes y prepárate lo mejor posible para cuando lleguen.
  • Entiende que hay cosas fuera de tu control y enfócate en aquellas que puedas controlar. Como por ejemplo, tu interpretación de lo que está ocurriendo. Si encuentras darle un sentido a la situación, te será más fácil atravesarla.
  • Fortalece tus relaciones sociales. Son fundamentales para sostenerte en momentos de gran presión.
  • Practica la improvisación y creatividad para resolver problemas.
  • Construye la confianza en ti misma para que te sea más fácil superar la adversidad como parte natural de la vida.
Prapárate para enfrentar cualquier obstáculo que se te presente y practica tu capacidad de improvisación para resolver problemas inesperados.

Prapárate para enfrentar cualquier obstáculo que se te presente y practica tu capacidad de improvisación para resolver problemas inesperados.

Desarrolla esta y muchas otras capacidades blandas críticas para tu carrera con el programa Step Up.

En la actualidad, la resiliencia es una de las características más apreciadas por los empleadores. Les garantiza tu adaptabilidad a situaciones nuevas y tu velocidad de reacción. Si lo piensas, estos son rasgos muy típicos de quienes crecen en Latinoamérica donde lo normal suele ser lo impredecible, lo inesperado. Donde siempre tienes un plan B y un plan C listos. Piensas en soluciones creativas para cualquier problema que se te presente. Y la historia muestra que has superado cualquier desafío que la situación en tu país te haya puesto delante. (Hiperinflación, escasez de insumos, cortes de luz, prohibición de importación, congelación intempestiva de cuentas de ahorro, etc, etc.)

Aprovecha todas estas fortalezas y refuérzalas. Son las mismas que puedes usar para superar la adversidad en tu carrera.

 

 

7 Estrategias para fomentar la igualdad de género

Cada vez son más los hombres interesados en el empoderamiento de la mujer y en fomentar la igualdad de género tanto en el trabajo como en el hogar. Para ellos van nuestro agradecimiento y estas sugerencias.

Me da una gran alegría y esperanza responder a un pedido que me vienen haciendo desde hace un tiempo muchos hombres, en especial padres de hijas a las que quieren ayudar a prepararse para la vida profesional. Desde analistas que recién comienzan su carrera hasta altos ejecutivos, todos buscan orientación sobre la mejor manera de apoyar el empoderamiento de la mujer dentro de sus hogares y en sus lugares de trabajo para lograr la igualdad de género. ¿Cómo desaprovechar semejante ocasión de compartir simples estrategias que pueden acelerar un cambio tan necesario?

Desde el primer momento, el Red Shoe Movement ha estado enfocado en obtener la colaboración de mujeres entre sí ,y entre hombres y mujeres. Solas no vamos a ningún lado. Es caminando codo a codo que impactaremos los resultados económicos de las organizaciones y veremos efectos positivos en educación, salud, bienestar y realización personal.

Demostrando tu interés por la igualdad de género

Si realmente crees que la igualdad de género no es solo un derecho de la mujer sino algo que beneficia a todos, puedes empezar por conocer a fondo los 7 Principios del Red Shoe Movement. Son ideales para implementar con facilidad tanto en tu casa como en la oficina.

Aquí van:

Principio 1 del RSM- Siempre que puedas ofrece mentora a mujeres menos experimentadas

Contribuye con la igualdad de género siguiendo este principio básico

1Siempre que puedas, ofrece mentoría a mujeres menos experimentadas. Los estudios muestran que las organizaciones tienden a asignarles mentores de menor nivel jerárquico a las mujeres que a los hombres. Dado que existe una correlación entre la jerarquía del mentor y las oportunidades de trabajo que se le presentan al individuo, es bueno estar alerta a esta cuestión para evitar sesgos conscientes o inconscientes.

2Ofrécele oportunidades a mujeres interesadas en aprender. Son demasiados los casos de mujeres que son ignoradas por sus jefes y los jefes de sus jefes aún cuando expresan en forma explícita su interés por aprender y crecer. Si no tienen redes de contacto es fácil que pasen desapercibidas y la organización desaproveche una empleada que con las oportunidades adecuadas podría agregar valor al negocio.

Poster de 7 Principios del Red Shoe Movement

Practica estos 7 principios para contribuir con la igualdad de género

3Dale retroalimentación honesta a las mujeres de tu red de contactos y evita hacer comentarios hirientes o críticas innecesarias. Una investigación reciente comprobó que en las evaluaciones laborales, el 87.9% de las mujeres reciben feedback crítico frente al 58.9% de los hombres. A los hombres les dan críticas constructivas y a las mujeres les dan críticas constructivas y además les dicen que “bajen varios cambios”. No caigas en esta trampa. Observa y evalúa el desempeño de hombres y mujeres por igual. No esperes que una mujer gerente o ejecutiva sea simpática si no esperas lo mismo de un hombre en ese puesto. Cuando ofrezcas feedback mantén la objetividad y pregúntate: ¿Le daría este feedback a un hombre?

4Cultiva tu relación con mujeres de tu equipo. Está estudiado que los hombres que han tenido mentoras mujeres son más receptivos a la igualdad de género y al empoderamiento de la mujer ya que conocen a fondo los desafíos que han enfrentado sus mentoras. De la misma manera, cuanto más profundices tu relación con las colegas de tu equipo, mejor entenderás los obstáculos con los que se enfrentan para crecer profesionalmente y mejor podrás contribuir con el crecimiento empresarial y la sustentabilidad de la organización.

5Celebra en forma pública los logros de mujeres. Sí, felicita a tus colegas delante de ejecutivos y colegas por sus resultados. Reconoce sus ideas y sus aportes. Dales crédito cuando lo merecen ya que es muy común que sus ideas sean desestimadas. Alejandra Mastrángelo, coach ejecutiva y de directorios, sugiere: “Para instalar el “reconocimiento” dentro de tu equipo de trabajo enséñales a las mujeres que al ser reconocidas simplemente agradezcan. Sí, un simple “Gracias” a modo de aceptación, instala el habito del reconocimiento. Muchas mujeres no están acostumbradas a ser reconocidas y en lugar de agradecer y callar, niegan el reconocimiento o dan explicaciones de por qué no lo merecen. Aprender a decir “gracias” las prepara para recibir y entregar reconocimiento positivo poniendo en marcha círculos virtuosos”.

Principio 6 del RSM - Cuidate de criticar a las mujeres

Si tienes feedback constructivo, ofrécelo en privado

6Cuídate de criticar a las mujeres. El efecto nocivo de criticar a las mujeres es incalculable. Y no sólo me refiero a críticas directas sino a las que se hacen por detrás de la persona o las que se hacen de figuras públicas que en el fondo, terminan impactando al género femenino. Hace poco en una entrevista radial sobre mi libro Poder de Mujer, un reportero me preguntó qué opinaba de lo pésima negociadora que era Hillary Clinton. Aparte de que no me parece una mala negociadora, su pregunta no tenía nada que ver con el tema de la entrevista. Era una burda forma de emboscarme para que yo criticara a la candidata presidencial. Es muy fácil caer en la tentación de sumarse a comentarios negativos respecto de la apariencia de las mujeres, o de si son agresivas, o de si descuidan a sus familias en favor de su trabajo. Pero dado que jamás harías estos comentarios sobre un hombre, tampoco los hagas sobre las mujeres.

Principio 7 del RSM - Evita usar etiquetas que contribuyen a estereotipar a las mujeres

Las etiquetas van en contra del empoderamiento de la mujer

7Evita usar etiquetas que contribuyen a estereotipar a las mujeres. Es decir, no uses ni permitas que otros usen adjetivos como “zorra”, “machona”, “marimacho”, “perra” (bitch) etc. que no hacen más que perpetuar estereotipos que dificultan la igualdad de género y el desarrollo profesional de la mujer. En este sentido, Alejandra Mastrángelo aclara: “Si las etiquetas están hay que trabajar para erradicarlas porque son muy dañinas a largo plazo. En estos casos hay que re-significarlas utilizando etiquetas positivas que potencien los dones de las mujeres y se conviertan en reconocimientos. Por ejemplo: Que “zorra” se use para designar a alguien “súper detallista”. Al instaurar la re-significación de las etiquetas vas a contribuir con un mejor clima y cultura laboral”.

7 Principios del RSM

Practica estos simples principios para fomentar el empoderamiento de la mujer y la igualdad de género en tu casa y en el trabajo

Cuando se trata de que los hombres apoyen al empoderamiento de la mujer y colaboren para lograr la igualdad de género hay mucho por hacer. Empieza por aquí. Por respetar y difundir estos simples principios y te aseguro que en el corto plazo verás una sustancial mejoría en el ambiente laboral y en el respeto que te ganas de las mujeres que te rodean tanto en tu vida personal como profesional.

 

13 Maneras en las que los hombres son sexistas

No todos los hombres son sexistas. Pero cuando experimentas reiteradamente comentarios y conductas machistas no puedes dejar de cuestionarte si los hombres responsables por ellos son machistas empedernidos o si ignoran por completo el efecto que producen.

Los hombres son sexistas frase de Mariela Dabbah - A veces los hombres no tienen consciencia de cómo sus comentarios sexistas afectan a las mujeres que más aman: Sus esposas e hijas

A muchos hombres les toma tiempo tratar a las mujeres como pares

Es verdad que hay algunos hombres que usan expresiones machistas con toda intención. Pero quiero creer que en la actualidad en la mayoría de los casos, los hombres son machistas simplemente porque no son conscientes de cómo su conducta afecta a las mujeres. En particular a las mujeres más importantes de sus vidas: sus hijas, esposas, madres y hermanas.

Igual que ocurre con las mujeres, los hombres están sujetos a normas sociales y predeterminaciones que fomentan el machismo. Han sido educados para adoptar ciertos valores, conductas y emociones para ser aceptados y prosperar en la sociedad. Por generaciones y generaciones han sido criados para mantener el control del poder y dominar a otros y a pesar de que mucha de esa educación aún continúa en gran parte del mundo e incluso en mi país, Estados Unidos, de a poco las cosas están cambiando. (Énfasis en “de a poco”.)

Y a pesar de que las cosas han ido mejorando gradualmente para las mujeres tanto en el hogar como en el trabajo, a muchos hombres les cuesta ponerse al día con la realidad actual. Aún cuando tienen las mejores intenciones a muchos de ellos les falta práctica en las sutilezas de cómo tratar a las mujeres como pares.

Así que tal como escribí el artículo “12 Maneras en que las mujeres perpetúan el machismo” para ellas, esta nota es para ellos. Aquí les ofrezco 13 maneras en que los hombres son sexistas, ideal para que se lo pasen a sus colegas hombres.

13 Maneras en que los hombres son sexistas que se pueden cambiar con facilidad

1Enojarse cuando la esposa o novia gana más. Cuando en lugar de sentirse feliz porque le dieron un aumento, una mujer está preocupada por cómo reaccionará su esposo frente a la buena noticia, ya sabes que algo anda mal. Cada vez se gradúan más mujeres que hombres con títulos avanzados y también hay más mujeres con acceso a posiciones directivas. No debe sorprenderte que en algún momento tu pareja gane más que tú. Apóyala. Comparte su felicidad. Su éxito, no pone en juego tu hombría. Es más, ahora puedes sacudirte esa vieja predeterminación que hacía a los hombres 100% responsables por la estabilidad financiera del hogar. Lee más acerca de esto en el próximo apartado.

Aquí encuentras 50 comentarios sexistas.

2Asumir que el hombre es responsable por la estabilidad financiera del hogar. Un mandato antiquísimo que data de la época en que sólo los hombres trabajaban y las mujeres eran amas de casa, y probablemente de mucho antes. De cuando el hombre era el proveedor de alimentos y la mujer mantenía a los niños a salvo de los depredadores. Ahora los hombres pueden relajarse y compartir esa responsabilidad.

3Asumir que una mujer con hijos no querrá aceptar un trabajo que requiere viajar. Este es un claro caso en que los hombres son sexistas bajo la apariencia de estar protegiendo a la mujer en esa etapa de su vida. En lugar de asumir que porque tiene hijos pequeños dirá “no” a una oportunidad laboral, pregúntale. Deja que ella sea quien tome esa decisión. Nunca asumirías lo mismo de un hombre con hijos pequeños, ¿verdad?

4Asignar tareas de apoyo sólo a las mujeres. No hay nada malo en asignar tareas de apoyo si eso es lo que requiere tu equipo. Sólo asegúrate que rotas esa asignación para que no caiga siempre sobre los hombros de una mujer.

Dibujo sobre sexismo mujer sirviendo cafe a hombres

Una manera de ser sexista es asignar siempre a las mujeres roles de apoyo – Dibujo para el Red Shoe Movement de Natchie – www.NatchieArt.com

5Hacer comentarios sobre la apariencia de las mujeres en ámbitos profesionales. No digo que no puedas elogiar de vez en cuando a una colega. Pero cuando los únicos comentarios que les haces a las mujeres son sobre su apariencia física y a los hombres sobre su desempeño laboral, caes en el estereotipo de “los hombres son sexistas”.

6Desestimar a una mujer como candidata potencial porque “carece de presencia ejecutiva”. En otras palabras lo que quieres decir con esto es que la candidata no se parece a los actuales ejecutivos de tu organización que probablemente sean en su mayoría hombres. Ábrete a los distintos estilos de liderazgo y apariencia que ofrecen las mujeres y aprovecha la ventaja de la diversidad. Los estudios demuestran que a las empresas con mayor número de mujeres en juntas directivas y roles ejecutivos les va mucho mejor que a aquellas con menos mujeres.

Dibujo sexismo hombres jugando al golf

Siempre consulta a tus colegas antes de asumir que no estarán internadas en participar en eventos deportivos con un grupo de trabajo o con clientes – Dibujo para el Red Shoe Movement de Natchie – www.NatchieArt.com

7Asumir que las mujeres no querrán participar en eventos deportivos. No dejes a las mujeres afuera cuando planificas un partido de golf o cuando compras boletos para un partido en vivo. Siempre pregunta, nunca asumas. Y si la mayoría de las mujeres de tu organización no disfruta de este tipo de salidas, ¿por qué no alternar las actividades que haces como parte del fortalecimiento de equipo o de desarrollo de negocio con cosas que todos disfrutan?

8Asumir que es responsabilidad de las mujeres ocuparse de los demás tanto en la casa como en la oficina. Esto incluye desde comprar, preparar y servir comida, organizar fiestas, eventos, etc. Los hombres son sexistas cuando se alejan de este rol y mantienen a otros hombres alejados de este rol. No caigas en esa trampa. Comparte la responsabilidad con las mujeres de tu equipo.

Buen artículo sobre 5 señales que identifican a un hombre sexista

9Quejarse de que las mujeres son “agresivas” cuando se comportan de manera asertiva. Antes de decir algo negativo acerca de una mujer (sobre todo que es “agresiva” o algo similar), cambia el sexo de la persona de la cual vas a hablar y contesta esta pregunta: “¿Haría yo este comentario si María fuera Carlos?” Si tu respuesta es “NO”, mantén la boca cerrada.

10Ofrecer menos dinero a las mujeres porque con frecuencia no negocian. La investigación demuestra que una de las razones principales por las cuales las mujeres no negocian con la misma asiduidad que los hombres no tiene que ver con falta de destrezas sino con su preocupación por ser estereotipadas como “agresivas”. Sí. Como lo oyes. Cuando las mujeres negocian para sí mismas se las tilda de agresivas, mientras que cuando negocian bien por otros son premiadas. Así que los hombres son sexistas cuando sacan ventaja de este estereotipo (que han ayudado a establecer) y ofrecen menos dinero a una mujer del que le ofrecerían a un hombre por la misma posición.

Dibujo sexismo balanza con hombre y mujer

No caigas en el sexismo. Ofrécele el mismo salario a hombres y mujeres.

11Contratar y promover hombres por su potencial y mujeres por su experiencia. Hay nuevos estudios que confirman que los candidatos hombres de los cuales se percibe que tienen potencial de liderazgo tienen mayor probabilidad de ser contratados que las mujeres con experiencia comprobada. Lo mismo ocurre con las promociones. Ten cuidado de no caer en esta trampa y apuesta por el potencial de las mujeres tanto como lo haces por el de los hombres.

12Interrumpir a las mujeres mucho más seguido que a los hombres. Es sabido que a las mujeres las interrumpen más que a los hombres. Y para gran cantidad de ellas es difícil defenderse sin que las tilden de agresivas. Algo similar a lo que ocurre en situaciones de negociación, las mujeres intentan evitar ser estereotipadas y permiten las interrupciones para evitar esa penalidad. Permíteles concluir. Escúchalas. Valida sus puntos de vista tal como haces con tus colegas y empleados hombres.

13Penalizar a las mujeres que aprovechan las políticas de trabajo flexible ofreciéndoles menos oportunidades profesionales. Puede ser que tu organización tenga unas políticas maravillosas de trabajo flexible. Pero si a las mujeres que son quienes tienden a adoptarlas con mayor frecuencia, no les ofrecen las mismas oportunidades porque no pasan suficiente tiempo en la oficina, estas políticas son pura apariencia. En realidad, lo mejor que puedes hacer es asegurarte que los hombres y ejecutivos de tu compañía den el ejemplo haciendo uso ellos mismos de estas políticas de trabajo flexible.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cómo nace una conferencista internacional- Mariela Dabbah, su historia

Con frecuencia me preguntan cómo me convertí en speaker. Lo entiendo porque soy una de las pocas Latinas conferencista internacional en Estados Unidos y mi audiencia siente curiosidad.

Nace una conferencista internacional

Llegué a los Estados Unidos hace 25 años con dos valijas, una Maestría en Filosofía y Letras y un marido. El primer trabajo que obtuve cuando llegué selló mi futuro. Era secretaria en un a compañía distribuidora de libros bilingües. Era un negocio tan pequeño que me permitió hacer de todo, gracias a lo cual desarrollé una amplia gama de habilidades. Cuatro años después cuando el dueño decidió jubilarse, mi actual ex marido y yo compramos la empresa en cómodas cuotas mensuales.

Mariela Dabbah conferencista motivacional en escuela en Texas

Mariela Dabbah conferencista motivacional en escuela en Texas

Distribuíamos libros a las escuelas públicas y nos dimos cuenta enseguida que debíamos comunicar a los padres inmigrantes la importancia de que se involucraran más en la educación de sus hijos. Desarrollamos una serie de talleres con una variedad de temas que iban desde cómo funcionaba el sistema educativo hasta cómo motivar a los niños a que hagan la tarea.

Descubrí que tenía un talento para conectarme con la audiencia cuando observé con qué facilidad los padres compartían conmigo los grandes desafíos con los que se enfrentaban en este país. Y lo mejor de todo era que me encantaba hablar en público. Así fue como mi personalidad de conferencista motivacional salió del closet.

El camino para convertirme en una de las pocas speakers latinas en Estados Unidos

Pasé varios años presentando talleres para padres a lo largo y a lo ancho del país. El momento que me definió como conferencista motivacional (y que recuerdo como si fuera ayer) fue un entrenamiento que hice en Alaska para la comunidad Yup-ik. Me acuerdo de que hice muchísima investigación antes de ir a Bethel una comunidad a una hora del círculo ártico cuyos habitantes aún sobreviven de la caza y de la pesca.

Conferenciante motivaciones provoca una ovación

Conferenciante motivaciones provoca una ovación

Bibliotecarios y padres llegaron en avionetas desde todo el distrito escolar (del tamaño del estado de Ohio) para escucharme hablar de participación de padres en la educación. ¡A mi, una speaker motivacional latina, que no tenía hijos y hablaba en inglés con acento mientras los intérpretes traducían todo al Yup-ik! Fue en ese viaje que tomé noción de que tenía la capacidad de llegar a cualquier audiencia sin importar la cultura, el idioma o sus cuánto su experiencia de vida divergiera de la mía.

Y por primera vez me di cuenta cabal de que quería tener una carrera como conferencista profesional.

De escritora a conferencista internacional

La realidad es que es no es fácil vivir de ser conferencista profesional. Y es mucho peor cuando eres una speaker latina con un foco tan específico como tenía yo. Debía expandir mi temática y adquirir credibilidad. Comencé a dar un curso en la universidad municipal local sobre cómo conseguir trabajo en los Estados Unidos y enseguida noté que igual que en el campo educativo, también en el laboral había una gran necesidad de ayudar a los inmigrantes a entender cómo funcionaban las cosas.

Mariela Dabbah speaker internacional firma libros

Mariela Dabbah speaker internacional firma libros

Rápidamente decidí que escribir un libro sobre este tema me daría la credibilidad que precisaba. Desarrollé la red de contactos adecuada hasta que me ofrecieron la oportunidad de escribir el libro: Cómo conseguir trabajo en los EEUU, Guía para latinos. (Con esa decisión, puse en espera mi carrera de escritora de ficción. Algo que acabo de remediar con la publicación, por fin, de mi primer novela: Mirada Invertida).

Apenas se publicó el libro, comencé a dar talleres y presentaciones en universidades y bibliotecas lo cual me permitió ir refinando mis destrezas de conferencista motivacional. De manera simultánea empecé a contribuir segmentos en CNN, Univision, Telemundo y otros medios para continuar ampliando mi perfil de experta, algo fundamental para ser considerada speaker profesional.

Poco después, mi editorial me pidió que escribiera un libro para ayudar a los padres a entender el sistema educativo. Ahí escribí Ayude a sus hijos a tener éxito en la escuela, Ayude a sus hijos a triunfar en la escuela secundaria y llegar a la universidad y Latinos in College, your guide o success.

Mariela Dabbah presenta a padres como parte programa RMHC/HACER

Mariela Dabbah presenta a padres como parte programa RMHC/HACER

Para entonces ya era una cara tan reconocida en los medios hispanos que McDonald’s me contrató como portavoz de sus becas RMHC/HACER. Viajé por todo el país conduciendo talleres presentando frente a cientos de padres en español y en inglés. Además de darme una enorme satisfacción, ese trabajo me ayudó a elevar mi perfil de conferencista motivacional al siguiente nivel.

Conferencista internacional que habla frente a cualquiera que desee escucharla

Cada uno de mis libros me fue abriendo un mundo de posibilidades. Cada uno me fue compenetrando más y más con una nueva audiencia. Desde personas que buscaban trabajo hasta padres inmigrantes que deseaban ayudar a sus hijos, desde estudiantes de tercer grado hasta universitarios, Latinos que trabajan en corporaciones (con mi libro La ventaja latina en el trabajo, en co-autoría con Arturo Poiré) hasta mujeres deseosas de triunfar en sus carreras (con Poder de Mujer: descubre quién eres para crear el éxito a tu medida).

Mariela Dabbah conferencista motivational firma libros en un evento en el Club de Harvard

Mariela Dabbah conferencista motivational firma libros en un evento en el Club de Harvard

El aspecto más fascinante de mi trabajo es justamente aprender acerca de las experiencias de distintas personas. Por un lado me fuerza a estar siempre en el rol de estudiante y por otro me permite conectar ideas con mayor facilidad. Y como he investigado y trabajado con personas en etapas tan diversas de sus vidas, tengo una perspectiva más amplia que muchos otros.

En este momento, la mayor parte de mi trabajo como conferencista internacional es en el sector de desarrollo, crecimiento y éxito profesional de las mujeres. Los temas que toco incluyen networking, marca personal (o personal branding), empoderamiento femenino, crecimiento profesional, negociación, presencia ejecutiva o de liderazgo e integración vida personal y laboral. Y por supuesto continúo hablando con estudiantes universitarios, con padres y en conferencias profesionales.

Presentación magistral en la conferencia Crece Mujer de Voces Vitales El Salvador

Presentación magistral en la conferencia Crece Mujer de Voces Vitales El Salvador

Conferencista Internacional

Presento por todo Estados Unidos y Latinoamérica con el objetivo de inspirar a la audiencia a que cumpla sus sueños. Y lo hago provocando momentos de auto descubrimiento y compartiendo recursos y herramientas concretas.

¿Te gustaría convertirte en conferencista motivacional?

Audiencia reacciona a Mariela Dabbah en presentación para Procter and Gamble

Audiencia reacciona a Mariela Dabbah en presentación para Procter and Gamble

Si estás leyendo esto porque estás considerando convertirte en una conferencista motivacional, aquí te doy algunas sugerencias:

  • Piensa en un sector que te interese, como finanzas, amor o belleza.
  • Identifica varios temas dentro de ese sector. En salud por ejemplo puede ser ejercicio o comida orgánica.
  • Estudia lo más que puedas sobre los temas que elijas.
  • Decide cómo elevarás tu perfil y obtendrás credibilidad como experta en el tema. Podrías ofrecer un podcast, seminarios online, publicar un libro, escribir para medios de buena reputación, etc.
  • Comienza de a poco y practica. A medida que adquieres confianza puedes aventurarte a hablar frente a grupos cada vez más grandes. El error más grave que cometí en mi vida fue hacer una presentación para padres frente a una audiencia enorme cuando no estaba lista. Acababa de empezar mi carrera de conferencista motivacional y no estaba acostumbrada a sostener un micrófono en la mano mientras hablaba. Empecé a hablar tan rápido que la gente no me entendía y se levantaba y se iba del salón. Cuanta más gente se iba, más ansiosa me ponía y más rápido hablaba con lo cual al final sólo quedaron 3 o 4 padres. Fue devastador. No repitas mi error por saltarte etapas.

    Presentación magistral de Mariela Dabbah en Hispanic Retail 360

    Presentación magistral de Mariela Dabbah en Hispanic Retail 360

  • Toma un curso para hablar en público en Toastmasters.
  • Habla con tus colegas para averiguar cuánto debes cobrar en las distintas etapas de tu carrera como speaker. Las mujeres que son conferencistas motivacionales deben consultar con hombres que son los que cobran tarifas más altas. (Mira las tarifas de los grandes speakers internacionales y verás). Es bueno que tengas un grupo de colegas de confianza a los cuales les puedas consultar este tipo de cosas.

Desde ya que hablar en público y llegar a speaker internacional no es para quienes les tiembla el pulso. Pero si tienes un mensaje poderoso para compartir y te encanta conectar con la gente, es una experiencia maravillosa como pocas otras. ¡Prepárate y te irá genial!

Como Encontrar tu Pasión con estas Simples 7 Preguntas

Por fin está teniendo tracción la idea de que para avanzar en tu carrera profesional, no hay nada mejor que descubrir tu propósito de vida. La gran respuesta a la pregunta mágica: como encontrar tu pasión. Aquí te propongo 7 preguntas para ayudarte a descubrir tu pasión, un concepto que suele ser bastante elusivo.

Tal vez recién comienzas tu trayectoria laboral y estás intentando descubrir tu pasión porque nunca antes lo hiciste. Quizá tengas 40 o 50 años y estés en busca de tu nueva pasión, de lo que te permita volver a sentirte comprometida con tu trabajo.

No importa cómo llegaste hasta aquí. Es obvio que estás buscando agregarle sentido a tu vida.

Como encontrar tu pasión en la vida

Frases sobre pasion Steve Jobs | No te Pierdas Como Encontrar tu Pasión con estas Simples 7 Preguntas

Frases sobre la importancia de la pasion – Steve Jobs

Esta es una pregunta que escucho reiteradamente en mis conferencias, seminarios online y sesiones de coaching. La respuesta es que no existe un atajo. Para descubrir tu pasión tienes que hacer bastante introspección. Es útil tener presente que uno no nace con una cierta pasión y que la pasión puede cambiar a lo largo de la vida. Un buen indicador de aquello que te apasiona es el entusiasmo con el que lo haces. Lo bien que te hace sentir.

Las 7 preguntas que te ayudarán a encontrar tu pasión

1. ¿Qué te gustaba hacer cuando tenías entre 8 y 12 años?

Es muy probable que aún disfrutes del mismo tipo de actividades del que gozabas cuando eras niña. A lo mejor te olvidaste de ellas o dejaste de practicarlas porque la vida te arrastró por otro lado.

Frase inspiradora de Albert Einstein | Como Encontrar tu Pasión con estas Simples 7 Preguntas

Encuentra tu propósito y serás más feliz en tu trabajo

Hace poco conocí a una alta ejecutiva que es científica y malabarista profesional. Sí, así como lo lees. Me encantó ver un video de ella y su marido lanzando bolas al aire en un festival de malabaristas, disfrutando como si fueran niños. Pregúntate: ¿Qué estarías haciendo tú si hubieras mantenido los intereses que tenías durante tu infancia?

Yo creaba libros desde los 9 años. Recortaba las páginas, las cosía, les diseñaba una tapa… Y escribir sigue siendo una de mis grandes pasiones.

2. ¿Qué actividad estás haciendo cuando el tiempo se pasa volando?

Cuando escribo, el tiempo vuela. Dos horas pasan en lo que parecen ser diez minutos. ¿En qué estás metida tú cuando te pasa eso? Cuanto más específica seas al responder esta pregunta, (qué haces, con quién, a dónde, etc.) más fácil será descubrir tu pasión. Y ten presente, que quizá esto te ocurre cuando estás haciendo una actividad que iniciaste de adulta. No todas las pasiones se remiten a nuestra infancia.

Prefiero ser un fracaso en algo que amo que un éxito en algo que odio - George Burns | Como Encontrar tu Pasión con estas Simples 7 Preguntas

Descubrir tu pasión requiere que hagas introspección

3. Si pudieras crear un premio que te reconociera a ti, ¿por qué te gustaría ser reconocida?

Esta pregunta te ayuda a visualizar qué es importante para ti. Cada vez que hago esta pregunta como parte de un evento del Red Shoe Movement, me alucina lo específicas que son las respuestas. ¡Podría publicar un libro súper motivador con ellas! Anota por qué querrías ser reconocida y fíjate lo que surge.

4. ¿Qué temas te atraen?

¿Qué tipos de libros te fascina leer? ¿Qué artículos te llaman la atención? ¿Sobre qué temas te avisan las alertas de Google? ¿Qué tipo de películas no te puedes perder?

A veces, la mejor manera de encontrar tu propósito de vida es revisar tu Pinterest y darte cuenta de que hace años que coleccionas fotos relacionadas con la moda. Apenas escarbas un poco se vuelve evidente que te atrae la moda desde que cosías la ropita para tus Barbies. Quizá tengas una exitosa carrera como profesional de la publicidad pero estás lista para dar un vuelco de 180 grados para honrar tu redescubierta pasión.

También puede interesarte este artículo sobre Las Top 10 Cualidades de Un Líder, entre las cuales se encuentra la pasión.

5. ¿Cuál es tu pelotita de tenis?

Esta pregunta viene de un blog buenísimo sobre el tema de innovación. Su autora hace referencia a un discurso que dio Drew Houston, fundador de Dropbox, que dijo: “La gente más exitosa está obsesionada en resolver un problema importante. Algo que les interesa a ellos. Me recuerdan a un perro persiguiendo una pelotita de tenis”. Y luego Houston sugirió que cada uno de nosotros debía encontrar su pelotita de tenis.

Tal vez estés obsesionada en enseñarle a terceros cómo reducir su impacto en el medioambiente. O en corregir la gramática de todo el mundo. O en organizar las perfectas vacaciones para tus amigos. Todas estas son obsesiones que vale la pena explorar para ver la posibilidad de que se vuelvan redituables.

Cuando amas lo que haces el tiempo pasa volando. Frases sobre pasion de Oprah Winfrey. Como Encontrar tu Pasión con estas Simples 7 Preguntas

Cuando amas lo que haces el tiempo pasa volando

6. ¿Qué pasaría si ni el tiempo ni el dinero fueran un problema?

Cuando se trata de descubrir tu propósito de vida, el tiempo y el dinero suelen ser dos obstáculos que parecen insuperables. Córrelos por un momento y piensa, ¿qué haría si el tiempo y el dinero no fueran una preocupación? Esto puede ayudarte a descubrir algo que no estás ni siquiera considerando pues le estás poniendo una traba antes siquiera de empezar.

7. ¿Cuál dirían que es mi pasión las tres personas que mejor me conocen?

A veces nos es difícil ver en nosotros mismos lo que otros ven con claridad. ¿Por qué no preguntarles directamente? Tus hermanos, amigos de la infancia y almas gemelas que has ido cosechando a lo largo de tu vida, son buenos candidatos para darte retroalimentación. Haz la pregunta en forma abierta para que sientan que no existen respuestas erróneas. Para que se sientan cómodos de decirte lo más inesperado o loco que se les ocurra. En último caso, te ayudará a pensar.

La pregunta obvia que surge después de que hayas encontrado tu pasión es cómo transformarla en algo redituable. Ese será tema para un próximo blog. Por ahora, tienes bastante trabajo que hacer. Y si necesitas un empujoncito para descubrir tu pasión o para alinearla con tus objetivos profesionales, para eso justamente creamos el programa Step Up. Tú. Potenciada. ¡Échale una mirada!

10 Maneras para Aprender a Decir No (sin Sentirse Culpable!)

Para las mujeres y los latinos que valoran tanto las relaciones personales, decir no es difícil. ¡Imagínate para una latina! Por eso te traemos 10 maneras para aprender a decir no (sin sentirse culpable) ¡A practicar!

Hemos crecido valorando las relaciones personales y escuchando lo importante que es complacer a todo el mundo siendo niñas perfectas. Es lógico que decir no nos parezca la forma más rápida de convertirnos en parias sociales. ¿Por qué hacerlo?

Pero ¿te cuento algo? Hace tiempo aprendí que “no” es la palabra más poderosa de mi vocabulario. Me ayuda a mantenerme fiel a mis prioridades y evitar distracciones en las que caigo fácilmente cada vez que digo “sí” a cosas que me sacan de foco. ¿Quieres disminuir el estrés en tu vida? ¿Conciliar trabajo y familia? ¡Aprende a decir no!

Ahora el secreto de decir no y sentirte feliz de hacerlo es aprender a decir no sin usar la palabra “no”. Ser asertiva sin sonar antipática o negativa. Aquí te cuento como lograrlo.

10 Maneras para Aprender a Decir No (sin Sentirse Culpable!) | La manera más rápida de reducir tu estrés es aprender a decir NO

Las latinas tenemos dificultades en decir no porque creemos que afectará nuestras relaciones. Practica cómo rechazar un pedido sin usar la palabra no.

Cómo aprender a decir no con estas 10 formas eficaces y sencillas

  1. Sí, y dime que prioridad abandono.

“¡Sí! Ahora dime cuál de estas prioridades debo abandonar”.

Si tu jefe te pide que hagas algo y sabes que te será imposible hacer eso más lo que ya estás haciendo, pídele que te aclare cuál de tus prioridades debes abandonar. Eso lo ayudará a cambiar de idea o a permitirte dejar de lado alguna otra responsabilidad.

  1. Sí. Con estas condiciones

“¡Sí claro! Pero recién lo puedo hacer la semana próxima”. O con la ayuda de otra persona más, o después de que termines lo que estás haciendo. La idea aquí es que puedes hacer lo que te piden sólo bajo ciertas condiciones.

  1. Sí. A cambio, necesito que esto.

“¡Sí, claro! Encantada de ayudarte a terminar el proyecto. Voy a cambiar una cita que tengo así me puedo quedar hasta tarde. Ahora, si me quedo hoy, voy a tener que salir temprano un día esta semana para ir a esta cita”. O cualquier otro intercambio apropiado.

Tal vez te venga bien leer acerca de cómo lograr que tu pareja apoye tus ambiciones laborales en este artículo.
  1. Sí. A cambio, necesito que tú hagas esto por mí.

“Sí, claro. Es un placer ayudarte con X. Lo único es que si te ayudo con X tú tendrás que hacer Y por mí”.

Vamos a aprender a decir no pidiendo a la otra persona que haga algo que tú dejarás de hacer por ayudarla. Por ejemplo: “Yo escribo el reporte para el comité y a cambio tu preparas la Power Point para la reunión del martes.” Si no acepta el intercambio, entonces puedes decir: “En ese caso no voy a poder ayudarte porque no tengo tiempo de hacer ambas cosas”.

  1. Sí. Con compensación extra.

    10 Maneras para Aprender a Decir No (sin Sentirse Culpable!) | Practica estas diez sugerencias y pronto te sentirás cómoda rechazando pedidos que te sacan tiempo y no apoyan tus prioridades

    Practica estas diez sugerencias y pronto te sentirás cómoda rechazando pedidos que te sacan tiempo y no apoyan tus prioridades

“Sí, ¡claro! Con gusto cubro a Juan. Pero hacer mi trabajo y cubrir el suyo implica trabajar los fines de semana por dos meses. ¿Podemos hablar de la compensación?

El objetivo es dejar claro que estás dispuesta a hacer lo necesario para ayudar pero que quieres ser compensada por el esfuerzo que requiere. Esta estrategia funciona en ciertas situaciones, no cuando se supone que debes cubrir a un miembro de tu equipo que faltó por pocos días. Pero tenla presente para cuando se te presente la ocasión.

  1. Me siento halagada pero paso.

“Me siento halagada de que hayas pensado en mi para esto. Desafortunadamente, estoy muy comprometida y voy a tener que dejarlo pasar.” Puedes decir sólo esto o agregar lo que te sugiero en el próximo apartado.

  1. Me siento halagada. Te recomiendo a alguien.

“Me halaga que hayas pensado en mi pero tengo un compromiso previo. Sin embargo te puedo recomendar a alguien que es perfecto para lo que necesitas”. Cuando recomiendas a alguien que puede hacer lo que te pidieron a ti, en lugar de enfocarse en que le estás diciendo no, la otra persona estará agradecida por tu asistencia.

  1. Me siento halagada. No podría dar lo mejor de mi.

“Gracias por pensar en mi. Desafortunadamente no tengo el tiempo que me requeriría hacer este trabajo bien. De manera que en esta ocasión, paso.” Otra vez, puedes quedarte aquí o recomendar a alguien capaz de hacer un muy buen trabajo.

Decir No con frecuencia te permite decir SI a lo realmente importante | Lee las 10 Maneras para Aprender a Decir No (sin Sentirse Culpable!)

Aprende a decir No y ¡liberarás tu vida de estrés!

  1. Me siento halagada. Podría entrenar a otra persona.

“¡Gracias por pensar en mi! Me encantaría hacerlo. Desafortunadamente no tengo el tiempo que me requeriría hacer bien este trabajo. Pero con todo gusto entreno a quien tú me digas”. Aprendemos a decir no, demostrando buena voluntad, espíritu de equipo y apreciación por la oportunidad, de manera que en el futuro la persona te tenga en consideración.

  1. Déjame mirar mi calendario.

“Me encantaría hacerlo. Déjame mirar mi calendario para asegurarme de que realmente puedo”. Esta es una maravillosa manera de evitar la tentación de dar una respuesta inmediata. Luego de que te hayas tomado el tiempo de pensar acerca de lo que te pidieron puedes responder con una razón válida de por qué no puedes asumir un nuevo compromiso.

Aprender a decir no ahora es fácil, si practicas 😉

Créeme, puedes rápidamente aprender a decir no, si practicas estas 10 maneras de decir no y las dices con una sonrisa y con un lenguaje no verbal positivo, muy pronto te sentirás súper cómoda rechazando pedidos que consumen tu valioso tiempo y que no son una prioridad para tu carrera profesional. ¡También funcionan en casa!

Y si necesitas coaching directo de parte mía y de mi equipo de reconocidos expertos internacionales, además de una amplia gama de recursos de desarrollo de liderazgo, súmate al programa Step Up. Te ayudamos a ser tú, a la enésima potencia.

Si necesitas coaching directo de parte de Mariela Dabbah y de su equipo de reconocidos expertos internacionales, además de una amplia gama de recursos de desarrollo de liderazgo, súmate al programa Step Up. Te ayudamos a ser tú, a la enésima potencia.

Programa Step Up del RSM

Día Internacional de la Mujer 4 pasos para el éxito

Celebra el Día Internacional de la Mujer con estos cuatro pasos para lograr el éxito. ¡Te sentirás empoderada y lograrás un balance y felicidad sin igual!

Me encanta tener un día en el cual todos los ojos están puestos en la mujer. ¡Pero no olvides que lo que realmente cuenta es lo que hacemos el resto del año!

Desde 1914 el 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, un día en el que todo el mundo festeja nuestro género. Dada la persistente brecha salarial, cualquier ocasión para llevar la atención hacia lo que necesitamos hacer como sociedad para eliminarla, es bienvenida. Y por eso, celebro este día con un video muy especial. Es el puntapié inicial para una conversación que la comunidad del Red Shoe Movement sostiene todo el año.

Este artículo, lleva la propuesta del video al siguiente nivel así que te sugiero que lo mires antes de continuar leyendo.

En el Día Internacional de la Mujer, los cuatro pasos para lograr el éxito

Como habrás visto en el video te propongo que pienses qué quieres hacer realmente con tu carrera profesional y qué es lo que te detiene. Parece una pregunta simple pero está muy lejos de serlo. Yo me la hago cada dos o tres años para asegurarme que voy por el camino que más me satisface, o de ser necesario, hacer algún ajuste.

Feliz Día Internacional de la Mujer

Feliz Día Internacional de la Mujer

1Reconoce de una vez por todas que no puedes hacer todo

El debate acerca de si las mujeres pueden hacerlo todo o no, no hace más que confundirnos y estresarnos.

Las mujeres pueden hacerlo todo pero no todo al mismo tiempo. Nadie puede. | Frase inspiradora para Dia de la Mujer

Frase inspiradora para Dia de la Mujer

Admitirlo te permitirá hacer las paces contigo misma. Elige lo que quieres hacer en cada momento de tu vida y dale prioridad. A medida que la etapa cambia, ajusta tu prioridad. En lugar de tratar de hacer todo al mismo tiempo y volverte loca, elige. Y pide ayuda para cumplir las otras actividades necesarias para vivir feliz.

2Descubre tu prioridad a largo plazo

Leíste bien. “Prioridad” y no “prioridades”. Identificar qué es lo qué más valoras a nivel profesional te permitirá poner el foco allí. Y eso te dará resultados visibles mucho más rápido que si te dispersas en varias “prioridades”.

Si todavía no lo hiciste hazte estas preguntas en voz alta.

¿Qué quiero hacer realmente en mi carrera profesional? ¿Cuál quiero que sea mi aporte único?

Puede ser una pregunta difícil de responder. Sobre todo si eres muy creativa y tienes múltiples intereses o talentos. Cómo elegir entre tantas opciones, ¿no? Pero he aquí el secreto de la felicidad y del éxito. Sólo perdiendo algo puedes ganar algo. Sólo dejando de hacer algo puedes concentrarte en eso que más te llena y en donde puedes hacer tu mayor aporte.

Si te interesa explorar a fondo qué es lo que te apasiona, no dejes de leer Poder de Mujer.

Por eso una vez que respondes estas dos preguntas el siguiente paso para obtener tu éxito es…

3Dile “no” a casi todo

¡Como lo oyes! Si no aprendes a decir que “no” a las actividades y oportunidades que no apoyan tu prioridad profesional corres el riesgo de diluir tu objetivo ¡y de vivir estresada! El tema es que la mayoría de los latinos tenemos la necesidad de agradarle a los demás, un rasgo típico también de las mujeres. Por lo cual se nos dificulta el doble usar este monosílabo tan potente.

Aprende a decir "no" con frecuencia. Es la única manera de enfocarte en tu prioridad y ver resultados. Día Internacional de la Mujer

Frase inspiradora para el día internacional de la mujer. Aprende a decir no

Por ejemplo, si decidiste que en cinco años quieres ser la mejor gerente financiera de tu empresa, tendrás que decir que no a reuniones o juntas que no estén directamente relacionadas con tu función. Deberás filtrar cada propuesta de tus colegas, jefes y subordinados por el cristal de tu prioridad. Cada vez que alguien o algo requiera de tu tiempo deberás preguntarte: “¿Esto avanza mi prioridad o me distrae?” Toda vez que no puedas responder con un Sí rotundo, debes declinar la propuesta.

Claro que hay maneras de decir “no” sin ofender. “Me encantaría hacerlo pero estoy comprometida…” “Déjame revisar mi calendario y te aviso…” Etc. Lo importante es que practiques decir “no” a diario para sentirte cada vez más cómoda (¡y liberada!) al hacerlo.

Un video de 5 estrategias mentales para lograr el éxito que te ofrece Mariana Ferrari.

4Pasa a la acción

Tener en claro cuál es tu prioridad a largo plazo te permite preguntarte a diario: ¿Qué es lo más importante ahora? La atención al momento actual nos permite pasar a la acción. Porque en realidad pensar en tu prioridad y no llevarla a la acción no sirve para nada. Lo único que vale es que todos los días hagas algo para acercarte a ese objetivo a largo plazo que te pusiste. Al enfocarte en lo que es importante hoy sentirás la calma que aporta la claridad y evitarás la presión de empujar múltiples prioridades al mismo tiempo.

Te revelamos el secreto de la satisfacción laboral.

Puedes usar este mismo proceso de cuatro pasos para lograr el éxito en todos los aspectos de tu vida. Una vez que tengas la prioridad para cada área te sentirás más feliz y balanceada.

Manos mostrando zapatos distintos rojos

Para encontrar el éxito descubre tu zapato rojo interno

Aprovecha este Día Internacional de la Mujer para hacer este ejercicio. ¡Te prometo cambiará tu vida!

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